Alcis, transport d'usagers et de voyageurs

Les évolutions de carrière

Alcis, le choix de la réussite et de l'épanouissement professionnel !

Chez Alcis, nous faisons la promesse d’un cadre et de conditions de travail agréables pour toutes et tous : mécanicien.nes, conducteur.trices, employé.es des chacun de nos services (Commercial, Ressources Humaines, Exploitation, Communication…) ! Nous encourageons également les progressions de carrière professionnelle et offrons ainsi à chacun.e des possibilités d’évolution au sein de l’entreprise.

L’esprit d’équipe renforcé pour un cadre de travail idéal


Nous nous employons en effet pour assurer des conditions de travail optimales à l’ensemble de nos employé.es et collaborateur.trices ! Tous les manager.euses d’équipes d’Alcis sont soigneusement choisi.es non seulement pour leurs compétences techniques et opérationnelles, mais aussi (et surtout) pour leurs qualités humaines de leader.euses ! Ils/elles sont de véritables meneur.ses d’hommes et de femmes et savent faire preuve d’empathie pour le bien de l’entreprise ET des salarié.es.
Nous avons également beaucoup travaillé sur l’intégration des conducteur.trices dernièrement, notamment en allant à la rencontre de certain.es d’entre eux/elles. Nous avons écouté attentivement leurs retours lors d’un brainstorming mêlant plusieurs corps de métiers afin de construire ensemble un processus d’intégration efficace pour nous comme pour les candidat.es. Nous assurons aussi un suivi et un accompagnement régulier auprès de chacun.e, et les portes des responsables d’équipes ou de nos services RH sont toujours ouvertes. Nous encourageons ainsi à poser la moindre question, et à faire les moindres remarques et suggestions, avec l’objectif que chacun.e puisse se sentir à sa place au sein de nos équipes.

Assurer la progression professionnelle des conducteur.trices

Les conducteur.trices en permis D (formé.es ou recruté.es) sont affecté.es sur des postes en fonction de leur expérience et de leur investissement, motivation et professionnalisme bien entendu ! Elles/ils ont toutes et tous la possibilité d’évoluer vers les missions qui les intéressent le plus, que ce soit des lignes régulières quelconques ou des missions de grand tourisme ou de prestige selon les demandes.
Le processus de progression se fait donc selon l’expérience et la motivation. Après quelques temps passés en temps partiel sur des services scolaires (avec des missions à temps plein sur les périodes de vacances scolaires), les débutant.es peuvent être affecté.es à temps complet sur un circuit de transport à la demande (TAD) ou des lignes régulières urbaines (Tisséo) ou interurbaines (Arc-en-ciel ou liO). Dans un second temps, ils/elles peuvent être positionné.es sur des lignes longue distance (Service Librement Organisé, BlaBlaCar). Après cette montée en gamme sur les principes de la méritocratie, nous pouvons attribuer des missions de tourisme, d’événementiel ou de Prestige à tout.e conducteur.trice méritant.e ! Selon ce mécanisme, un.e débutant.e qui viendrait seulement d’obtenir son permis de transport de plus de 8 passagers peut tout à fait être positionné.e, si cela l’intéresse évidemment, sur des lignes régulières longue distance et des missions de tourisme de prestige en seulement quelques années !!

La stratégie de gestion des ressources humaines globale d’Alcis permet donc à des personnes éloignées du marché du travail ou à des candidat.es qui souhaitent intégrer nos équipes mais qui ne sont pas encore en possession du Permis D d’être formé.es, recruté.es et d’évoluer vers des postes intéressants. Découvrez comment nous rejoindre en suivant une formation professionnalisante :