Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Les disparités entre les sexes sont encore nombreuses dans le monde et la France ne fait malheureusement pas exception à la règle. Ainsi, les organisations gouvernementales mettent en place des mesures visant à réduire ces inégalités. Le ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion a donc mis en place l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes afin de prévenir toute sorte de discriminations et d’accompagner les actions des entreprises en ce sens. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes implique le respect de principes tels que l’égalité en matière de rémunération et de déroulement de carrière, ou encore l’abolition de toute forme de harcèlement.

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent ainsi calculer la note globale de l’Index de l’égalité femmes - hommes (calculé sur 100 points), ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant (4 ou 5 selon la taille de l’entreprise). Pour Alcis, l’Index est composé de 4 indicateurs.

En 2021, Alcis avait un score global de 80 %, ce qui laissait paraître une importante marge de progression. Ainsi l'un des objectifs majeurs de notre société était de remédier à cela... et c'est un grand succès ! En effet, en 2022, notre score est de 94 %, une belle amélioration, symbolique de l'évolution et de la modernisation de nos pratiques, notamment en termes de management ! Tous les scores sont calculés sur une base de plus de 400 salarié.es.

Indicateur relatif à l’écart de rémunération

40/40

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles

35/35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Non calculable

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

5/10